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Exemple de memoire d`entreprise

La valeur réelle de la recherche est quand vous n`avez pas à Rechercher: l`IA du système saura ce dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin, et le livrer en conséquence. Il ne s`agit pas d`un référentiel de documents standard, linéaire, mais d`un réseau interconnecté qui inclut les personnes, le contenu et, plus particulièrement, les interactions entre eux. Le deuxième type de connaissances, la connaissance accidentelle, se produit de façon inattendue-comme ce qui s`est passé dans 1928 quand une spore de moule a dérivé sur un plat de culture dans le laboratoire du chercheur écossais Alexander Fleming alors qu`il était sur un séjour de deux semaines. Ils ont perçu la nécessité d`une organisation qui fournirait des services de Conseil en gestion, des opérations de refonte et des spécifications d`écriture pour les nouveaux systèmes informatiques; puis développez, testez, installez et maintenez-le; peut-être même accepter la responsabilité de l`exécution des opérations courantes du client telles que le traitement des transactions. La technologie nous donne plus d`options pour la communication et la collaboration que jamais. Pour créer un lieu de travail numérique véritablement réussi, l`intelligence au centre de votre mémoire d`entreprise devrait évoluer de descriptif à prédictif et éventuellement prescriptive. De ces connaissances, créé par l`institution est le plus important. Ils ont également réalisé que la mémoire organisationnelle actuelle serait un fardeau pour cette nouvelle réalité. Cela rend l`apprentissage expérientiel, les gains de productivité et la compétitivité lents et coûteux à acquérir. De plus, comme c`est le cas pour de nombreuses disciplines liées au KM, on trouve une différence distincte dans la façon dont la mémoire organisationnelle est perçue entre les praticiens de l`informatique et les théoriciens des affaires. En termes commerciaux, la connaissance tacite est un malentendu passif pour le partage actif des connaissances pour rendre une organisation plus efficace. Comment pouvons-nous freiner l`étalement des applications du milieu de travail numérique tout en veillant à ce que nous ayons encore les outils dont nous avons besoin? Le vieux moine, à son tour, lui donna un sourire vif, et continua à marcher.

Des ordinateurs portables locaux au courrier électronique, des référentiels de documents aux intranets de la vieille école, chat, texte, Skype, Slack… la liste continue, et la connaissance se perd à jamais. Mais il s`agit d`un coût à moins que les entreprises préparent un modèle de technologie claire qui documente et visualise l`ensemble de leur lieu de travail numérique. Au lieu de penser à la stratégie technologique comme fournissant une application pour chaque cas d`utilisation, pensez à la façon de connecter toutes ces applications afin que vous puissiez transformer la mémoire transitoire en mémoire persistante et aider les employés à prendre de meilleures décisions, plus rapidement. Ces types de distinctions sont une exigence essentielle pour avoir une mémoire d`entreprise solide et standardisée. Tout comme un individu, l`entreprise doit être en mesure d`accéder et d`utiliser les expériences passées afin d`éviter de répéter les erreurs et d`exploiter des connaissances précieuses. La mémoire organisationnelle de votre entreprise peut être retenue. En règle générale, elle doit être accompagnée d`une phase d`apprentissage ciblée. Le marché du travail flexible activement encouragé a imposé une amnésie d`Alzheimer-like d`entreprise sur les organisations qui créent une incapacité de tirer profit du recul. Des exemples de la charge de cette mémoire organisationnelle comprennent BlackBerry-il ne pouvait pas oublier le clavier physique lorsque le monde avait déménagé sur les écrans tactiles, et Microsoft-il ne pouvait pas oublier le bureau comme le dispositif informatique clé lorsque le monde avait sur les appareils mobiles d`une part et les services basés sur le Cloud de l`autre.

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